残業なしの転職求人票で確認すべき注意点は？

「残業なし」と書かれた転職求人票でも、実際の残業時間が常にゼロとは限りません。「原則なし」「月平均0時間」「固定残業代を含む」など、表現によって意味が異なるため、求人票だけで判断せず、残業の定義と実績、例外がある条件を確認することが大切です。

「残業なし」の転職求人票で最初に確認すること

まず確認したいのは、「残業なし」が何を指しているかです。求人票には、次のような異なる表現が使われることがあります。

求人票の表現	確認したい意味
残業なし	本当に残業が発生していないのか、例外的な残業はあるのか
原則残業なし	繁忙期やトラブル時に残業が発生する条件
月平均残業時間0時間	平均の集計期間、対象職種、直近の実態
定時退社可能	定時後の会議、引き継ぎ、片付けなどが勤務時間に含まれるか
固定残業代なし	残業がないことを意味するのか、残業した場合は別途支給されるのか

「月平均」は、残業をした従業員としなかった従業員を平均した数値です。自分が応募する職種、配属予定の部署、雇用形態が集計対象と同じかを確認してください。

求人票の残業時間は、集計方法や対象範囲によって実態と差が出ることがあります。特に、次の点は確認が必要です。

求人票の残業時間が、会社の所定労働時間を超えた時間を指すのか、法律上の基準を超えた時間だけを指すのかは、記載だけでは分からない場合があります。

たとえば、会社の所定労働時間が1日7時間の場合、7時間を超えて働いていても、法律上の時間外労働に当たる時間と会社内でいう残業時間が一致しないことがあります。始業前の準備、終業後の片付け、朝礼、引き継ぎが勤務時間として扱われているかも確認しましょう。

求人票の残業時間が少なくても、勤務時間の記録に反映されない仕事があれば、実際の負担は別に発生します。自宅での作業、休憩中の電話対応、始業前の準備、終業後の報告などがないかを聞くことが重要です。

「残業がない」のではなく、残業時間として申告しにくいだけという可能性もあります。勤怠の記録方法と、予定時刻を超えた場合の申告方法を確認してください。

会社全体の平均残業時間が少なくても、部署や職種によって忙しさが違うことがあります。月末、決算期、繁忙期、納期前、欠員発生時だけ残業が増えるケースもあります。

応募先については、「この職種・この部署では、通常月と繁忙期にそれぞれ何時間程度か」と分けて質問すると、平均値だけでは分からない実態を確認しやすくなります。

「固定残業代」「みなし残業代」「定額残業代」が給与に含まれている求人は、残業なしの求人かどうかを慎重に確認してください。固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含める仕組みです。

固定残業代がある場合は、少なくとも次の項目を確認します。

固定残業代があることだけで、必ず長時間労働になるとはいえません。一方で、「残業なし」と表示されているのに固定残業代が含まれている場合は、表示の意味が分かりにくいため、残業の実績と制度の関係を確認してから判断しましょう。

実際の残業時間が固定された時間数を下回っていても、固定残業代の扱いは雇用条件によって異なります。給与の内訳と、固定残業時間を超えた場合の支払いを、書面で確認してください。

残業時間だけでなく、定時、休憩、休日、勤務時間の変更条件も確認すると、実際の働き方を判断しやすくなります。