残業なしと記載された求人で内定後に確認する事項は？

「残業なし」と記載された求人でも、内定後は残業の定義、例外、固定残業代の有無、実際の勤務時間を確認してください。求人票の表現だけでなく、入社前に交付される労働条件通知書や雇用契約書の内容を確認し、記載が食い違う場合は承諾前に質問することが大切です。

内定後にまず確認する4つの事項

残業なし求人で特に確認したいのは、次の4項目です。

「残業なし」という一言だけでは、どの時間を残業と扱っているのか、例外があるのかまでは判断できません。書面と実際の運用の両方を確認しましょう。

求人における「残業なし」は、通常の勤務日に時間外労働が発生しないという意味で使われることがあります。ただし、会社によっては「原則なし」「ほとんどなし」という意味で掲載している場合もあるため、例外の有無を確認する必要があります。

採用担当者には、次のように具体的に質問すると確認しやすくなります。

「残業なし」と回答された場合でも、「一切ない」のか「通常はないが、例外的に発生する」のかを分けて聞くことが重要です。直近の実績は参考になりますが、将来の残業時間を保証するものではありません。

内定後は、求人票だけでなく、労働条件通知書や雇用契約書で勤務時間を確認してください。始業時刻、終業時刻、休憩時間、休日、時間外労働の扱いが、求人の説明と一致しているかを見ます。

特に、次の項目を一つずつ確認します。

労働条件通知書は、会社が労働条件を明示するための書面です。通知書が交付されない、または求人票と大きく違う場合は、内容を確認しないまま入社を決めないようにしましょう。

残業なし求人でも、給与欄に「固定残業代」「みなし残業代」「営業手当」などの記載があれば、時間外労働を一定時間分含む賃金設定の可能性があります。名称だけでは判断できないため、給与の内訳を確認してください。

確認するポイントは、次のとおりです。

「固定残業代がある」ことと「必ずその時間まで残業する」ことは同じではありません。一方で、固定残業代が含まれている求人を、労働時間の実態を確認せずに「残業なし」と判断するのは危険です。

残業として申告されていなくても、会社の指示で行う作業に時間がかかれば、実際の勤務時間が求人の説明と異なることがあります。始業前の準備、終業後の片付け、朝礼、着替え、清掃、日報作成、業務上必要な研修などが勤務時間に含まれるかを確認してください。

次のように、具体的な作業を挙げて質問すると曖昧になりにくくなります。

「残業代が出るか」だけでなく、そもそも会社が指定・管理する時間に業務をしているかを確認することがポイントです。

内定後は、求人票、面接時の説明、労働条件通知書、雇用契約書を並べて比較してください。内容が違う場合は、口頭の説明だけで済ませず、メールなど記録に残る形で確認しましょう。