求人票から残業時間の実態を見抜くには？

転職で求人票から残業時間を見抜くには、「月平均○時間」という数字だけで判断せず、固定残業代の有無、集計対象、繁忙期の実績まで確認することが大切です。求人票に具体的な時間が書かれていない場合や、「残業少なめ」だけで済ませている場合は、実態が分からないため面接や応募前の問い合わせで補います。

求人票の残業時間だけでは実態を断定できない

求人票に「月平均残業時間20時間」と書かれていても、それが自分が配属される部署や職種の実績とは限りません。会社全体の平均、正社員全体の平均、特定職種の平均など、集計範囲によって数字の意味が変わるためです。

また、年間平均では繁忙期の残業が見えにくくなります。たとえば、通常月は残業が少なくても、決算期や納期前だけ長時間になる職場があります。

したがって、求人票の数字は「残業の実態そのもの」ではなく、確認を始めるための手がかりとして利用します。

まず、残業時間がどの範囲の平均なのかを確認します。次のような記載があると、数字の対象を判断しやすくなります。

「全社平均」としか書かれていない場合、募集職種の残業時間は求人票だけでは分かりません。特に、全社平均が少なくても、特定の部署に業務が集中している可能性があります。

給与欄に「固定残業代」「みなし残業代」「定額残業代」といった記載がある場合は、何時間分が含まれているかを確認します。

たとえば「月30時間分の固定残業代を含む」と書かれていても、実際の残業時間が毎月30時間という意味ではありません。残業が30時間未満の月でも一定額が含まれる仕組みの場合があり、30時間を超えた分の扱いも確認が必要です。

確認する項目は次のとおりです。

固定残業代の時間数は、実際の平均残業時間とは別の情報です。「固定残業代が40時間分あるから、必ず毎月40時間残業する」とも、「40時間以内なら残業がない」とも判断できません。

「残業少なめ」「残業ほぼなし」「定時退社可能」といった表現は、具体的な時間や条件が分からないため、そのまま実態とは受け取らないようにします。

たとえば「残業ほぼなし」でも、繁忙期を除いた通常月だけを指しているかもしれません。「定時退社可能」も、制度上は退社できるという意味で、毎日定時に帰れることを示すとは限りません。

このような求人では、次のように具体化して質問します。

求人票の勤務時間が「9時から18時」などと書かれていても、実際の始業前準備や終業後の片付けに時間がかかる職場では、求人票の時間だけでは判断できません。

次のような時間が勤務時間として扱われるのかも確認します。

「勤務時間外に行う」と説明された作業については、参加が任意なのか、実質的に断れないのかも重要です。求人票だけで分からないため、面接時に実態を確認します。

シフト制、交替勤務、裁量の大きい営業職、納期のある制作・開発職などは、同じ月平均残業時間でも働き方が異なります。

「残業時間が少ないか」だけでなく、残業が発生する時間帯や偏りも確認しましょう。たとえば、毎日1時間の残業と、月末に集中する長時間残業では負担が異なります。

求人票を読むときは、次の項目を一つずつ確認すると、曖昧な情報を見分けやすくなります。