残業時間を求人票で確認するには、「時間外労働の有無」「月平均の時間外労働」「固定残業代の時間数」を分けて見ることが重要です。求人票に「残業少なめ」と書かれていても、具体的な時間が分からない場合は、面接や応募前の問い合わせで確認しましょう。
求人票で確認する残業時間の項目
まずは、求人票の「労働条件」や「勤務条件」にある次の項目を確認します。
| 確認項目 | 分かること | 注意点 |
|---|---|---|
| 時間外労働 | 残業の有無や、月平均の時間 | 平均値のため、毎月同じとは限らない |
| 固定残業代 | 給与に含まれる残業時間と金額 | 固定残業時間を超えた分の扱いを確認する |
| 36協定における特別条項 | 繁忙期などに通常より長い残業が発生する可能性 | 通常月の残業時間だけでは判断できない場合がある |
| 勤務時間・休日 | 所定労働時間や休日出勤の有無 | 残業時間だけでなく、休日労働も確認する |
「時間外労働」の月平均を確認する
求人票に「時間外労働あり」「月平均10時間」などの記載があれば、求人票上で示された残業時間の目安になります。
ただし、月平均は一定期間の平均値です。繁忙期に残業が集中している会社では、平均が少なくても特定の月だけ長時間になることがあります。また、配属先や職種によって残業時間が異なる場合もあります。
そのため、月平均の数字だけでなく、次の点も確認してください。
- どの期間の平均か
- 募集職種や配属予定部署の平均か
- 繁忙期は何月で、残業がどの程度増えるか
- 休日出勤や早出勤務が含まれているか
「残業なし」と記載されていても、実際の勤務実態や例外的な繁忙期については、求人票だけで判断できないことがあります。求人票に具体的な時間がない場合は、未確認として扱い、会社に質問するのが安全です。
固定残業代の時間数を確認する
給与に「固定残業代」「みなし残業代」が含まれている求人では、何時間分の残業代が含まれているかを確認します。
たとえば、「固定残業代として月20時間分を含む」と書かれている場合、実際の残業時間が毎月20時間という意味ではありません。20時間残業することが決まっているという意味でもなく、給与計算上、一定時間分の残業代をあらかじめ含める仕組みです。
確認する項目は次のとおりです。
- 固定残業代に含まれる時間数
- 固定残業代の金額
- 基本給と固定残業代が分けて表示されているか
- 固定残業時間を超えた場合に追加支給されるか
- 固定残業代の対象が時間外労働だけか、休日・深夜労働も含むか
「月給25万円、固定残業代を含む」とだけ書かれ、時間数や金額が分からない場合は、残業時間を求人票から正確に判断できません。給与の内訳を確認してから、基本給と残業代を分けて比較しましょう。
残業時間と「みなし労働時間制」を混同しない
求人票に「固定残業代」と「裁量労働制」「みなし労働時間制」などの記載がある場合、それぞれ仕組みが異なります。
固定残業代は、一定時間分の残業代を給与に含める制度です。一方、みなし労働時間制は、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間働いたものとして扱う制度です。
制度の名称だけでは、実際の残業時間や勤務の忙しさは分かりません。求人票に制度名が書かれている場合は、対象となる職種、みなし時間、追加の残業代の扱いを確認してください。
求人票に具体的な残業時間がない場合の確認方法
求人票に「残業あり」「残業少なめ」などの表現しかない場合は、応募先に具体的な実績を質問します。確認するときは、単に「残業はありますか」と聞くより、対象や期間を明確にすると回答を得やすくなります。
- 求人票で「時間外労働」「固定残業代」「休日労働」の欄を確認する。
- 記載がない項目や意味が分からない項目をメモする。
- 面接や応募前の問い合わせで、募集職種と配属予定部署を伝える。
- 直近の月平均、繁忙期の残業時間、休日出勤の有無を質問する。
- 回答内容を労働条件通知書や雇用契約書の内容と照らし合わせる。
質問例は次のとおりです。
- 「この求人の職種では、月の時間外労働は平均何時間でしょうか」
- 「繁忙期には、残業時間が月何時間程度になることがありますか」
- 「求人票にある固定残業代は、何時間分でいくらでしょうか」
- 「固定残業時間を超えた場合は、別途支給されますか」
- 「休日出勤や始業前の準備時間はありますか」
残業時間を判断するときの注意点
「残業少なめ」は具体的な時間ではない
「残業少なめ」「ワークライフバランス重視」といった表現には、具体的な時間数が示されていません。会社によって基準が異なるため、月平均や繁忙期の実績を確認してください。
会社全体の平均と配属先の実態は異なることがある
会社全体の平均残業時間が求人票や採用ページに示されていても、営業、事務、製造、管理職など職種ごとに差がある場合があります。自分が担当する職種や部署の数字かどうかを確認することが大切です。
サービス残業の有無は求人票だけでは分からない
求人票に記載された残業時間は、会社が集計した時間をもとにしていることがあります。そのため、申告されていない業務や、始業前・終業後の準備時間まで含まれているかは、求人票だけでは判断できません。
「実際の退勤時刻は何時ごろか」「打刻後に業務をすることがあるか」など、勤務の実態を確認すると、残業時間の数字だけでは分からない部分を把握できます。
求人票の残業時間から応募を判断する目安
求人票の残業時間を確認したら、次の3点を分けて判断します。
- 通常月の残業：月平均が自分の希望する働き方に合っているか
- 繁忙期の残業：特定の時期に長時間となる可能性があるか
- 給与との関係：固定残業代の時間数と、超過分の支給方法が明確か
残業時間をできるだけ減らしたい場合は、月平均だけでなく「繁忙期の最大値」「休日出勤」「固定残業代の時間数」を確認しましょう。給与を重視する場合も、固定残業代を含む月給だけで比較せず、基本給と残業代の内訳を比べる必要があります。
まとめ
残業時間を求人票で確認するには、まず「時間外労働」の月平均を見ます。そのうえで、固定残業代の時間数、繁忙期の残業、休日出勤、募集職種や配属先の実績を確認してください。
具体的な時間が求人票にない場合は、「月平均は何時間か」「繁忙期は何時間か」「固定残業代は何時間分か」を応募先に質問しましょう。求人票の数字と雇用契約時に示される労働条件を照らし合わせて判断することが重要です。
