残業なし求人の試用期間中、残業や雇用条件の実態はどうなっている？

残業なし求人でも、試用期間中に残業が発生することはあります。ただし、試用期間だから残業代が不要になったり、求人票より不利な雇用条件へ自由に変更できたりするわけではありません。

実態を判断するには、「残業なし」が残業ゼロの約束なのか、通常は残業がないという意味なのかを確認し、求人票・労働条件通知書・雇用契約書・実際の勤務時間を照らし合わせる必要があります。

残業なし求人でも試用期間中に残業が起きる理由

「残業なし」という表現には、主に次のような意味があります。求人票だけでは、どの意味で使われているか分からない場合があります。

特に、「残業月0時間」と「残業原則なし」は意味が異なります。「原則なし」「ほぼなし」「基本的になし」と書かれている場合は、例外的な残業の条件を確認する必要があります。

試用期間中の労働者も、実際に働いた時間に応じた賃金を受け取る必要があります。試用期間は、採用後の適性や勤務状況を確認する期間として設けられますが、労働者であることに変わりはありません。

法定労働時間を超えて働かせる場合、会社は原則として時間外労働に関する労使協定を締結し、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。さらに、法定時間外労働には割増賃金の支払いが必要です。

したがって、試用期間中であっても、次のような扱いは問題になる可能性があります。

ただし、どの時間が労働時間に当たるか、法定労働時間を超えているか、固定残業代が適切に定められているかは、勤務実態や契約内容によって判断されます。

試用期間中でも、賃金、勤務時間、勤務地、仕事内容などの条件は、求人票だけでなく、労働条件通知書や雇用契約書で確認します。試用期間であることだけを理由に、会社がすべての条件を自由に変更できるわけではありません。

一方で、最初から契約書に「試用期間中は基本給が異なる」「本採用後に手当を支給する」「配属により勤務時間が異なる」などの定めがあり、内容が説明されている場合は、試用期間中と本採用後で条件が異なることがあります。

確認する項目	試用期間中に見る内容
試用期間の長さ	期間、延長の条件、延長できる場合の扱い
賃金	基本給、手当、時給換算、減額の有無
勤務時間	始業・終業時刻、休憩、シフト、残業の有無
残業の扱い	残業の可能性、固定残業代、割増賃金の計算方法
休日	休日数、曜日、休日出勤の可能性
社会保険など	加入条件を満たす場合の健康保険、厚生年金、雇用保険など