残業なし・みなし残業の求人で確認すべき注意点は？

「残業なし」と「みなし残業」は、同じ意味ではありません。「残業なし」は時間外労働がない、または求人上そう説明されている状態を指します。一方、「みなし残業」は、一定時間分の時間外労働に対する賃金を、あらかじめ固定額で支払う仕組みを指すことが一般的です。

そのため、みなし残業の求人では、固定残業時間・金額・超過分の扱いを確認しないと、「残業なし」のつもりで応募しても実際には残業を前提とした求人だった、という行き違いが起こります。

「残業なし」と「みなし残業」は何が違う？

表示	意味	確認したい点
残業なし	時間外労働がない、または少ないことを示す求人上の表現	実際に残業が発生することはないか、繁忙期や休日出勤はあるか
みなし残業あり	一定時間分の時間外労働に対する賃金を、固定額で支払う仕組み	何時間分か、いくらか、超過分が別に支払われるか
固定残業代込み	求人に表示された給与に固定残業代が含まれている状態	基本給と固定残業代の内訳、給与の計算基礎

「みなし残業」という言葉は、求人では固定残業代を指して使われることが多い一方、法律上の制度には、実際の労働時間にかかわらず一定時間働いたとみなす制度もあります。求人票だけで判断せず、固定残業代なのか、別の労働時間制度なのかを確認してください。

応募前には、給与の総額だけでなく、固定残業の時間と金額を確認することが重要です。

固定残業は何時間分か

「固定残業代あり」だけでなく、「月何時間分」と明記されているかを確認します。時間数が分からない求人は、実際の残業を想定できません。
固定残業代はいくらか

月給に固定残業代が含まれる場合は、基本給と固定残業代の内訳を確認します。月給だけを見て、基本給が高いと判断しないようにしましょう。
固定残業時間を超えた分が支払われるか

固定残業時間を超えて働いた時間外労働については、固定残業代とは別に追加の割増賃金が必要です。求人や雇用条件通知書に、超過分を追加支給する旨があるか確認してください。
固定残業の対象に何が含まれるか

時間外労働分だけでなく、深夜労働や休日労働に対する割増賃金まで含むと説明されている場合があります。深夜勤務や休日出勤がある仕事では、それぞれの割増賃金の扱いを確認します。
実際の残業時間はどの程度か

固定残業代は、実際にその時間まで残業することを意味する制度ではありません。しかし、固定残業時間が長い求人では、残業を前提としている可能性もあるため、直近の実績を確認すると判断しやすくなります。

求人の「残業なし」は、必ずしも「毎日定時に帰れる」と同じ意味ではありません。求人広告の表示だけではなく、雇用契約の内容や、実際の勤務実態を確認する必要があります。

「残業なし」と表示されていても、実際には「固定残業代がない」という意味で使われている可能性があります。「残業が発生しない」という意味なのか、「残業代を別途固定で含めていない」という意味なのかを、採用担当者に具体的に尋ねましょう。

みなし残業の求人では、表示されている月給が、そのまま基本給とは限りません。たとえば、月給30万円の内訳が「基本給25万円、固定残業代5万円」と「基本給30万円」では、残業代を除いた給与の比較が異なります。

比較するときは、次の項目を同じ条件で並べます。