残業なしのパートに転職して掛け持ちはできる？

残業なしのパートに転職したあとでも、別の仕事との掛け持ちは原則としてできます。ただし、転職先の雇用契約や就業規則で副業・兼業が制限されている場合は、事前の確認や届出が必要です。

また、転職先で「残業なし」とされていても、掛け持ち先を含めた勤務時間、勤務先のルール、社会保険や税金の条件によって注意点が変わります。

残業なしのパートでも掛け持ちはできる？

掛け持ち自体は可能な場合が多いものの、すべてのケースで自由にできるとは限りません。まずは、転職先の求人票だけでなく、雇用契約書と就業規則を確認します。

特に、次のような記載がある場合は注意が必要です。

副業を一律に禁止しているのか、届出をすれば認められるのか、同業のみを制限しているのかによって対応は異なります。「残業がないから問題ない」と判断せず、採用担当者や勤務先に確認してから始めるのが安全です。

「残業なし」とは、通常はそのパート先で契約した時間を超えて働かせないという意味です。掛け持ち先で働く時間まで含めて、全体の勤務時間が少ないという意味ではありません。

たとえば、午前は転職先のパート、夕方は別の店舗で働く場合、転職先の勤務時間だけを見ると残業がなくても、1日全体では長時間勤務になることがあります。勤務先が複数ある場合、労働時間の扱いが合算され、時間外労働に関する調整が必要になることもあります。

そのため、次の内容を勤務先ごとに整理しておきましょう。

特に、二つの仕事を合わせて1日または1週間の勤務時間が長くなる場合は、契約前に両方の勤務先へ掛け持ちの予定を伝え、シフトが重ならないか確認してください。

雇用契約書、労働条件通知書、就業規則を確認し、副業・兼業について次のどれに当たるかを見ます。

記載が見つからない場合は、「副業をしてもよい」と決めつけず、採用担当者や直属の上司に確認します。確認するときは、掛け持ち先の業種、勤務日数、勤務時間、開始予定日を具体的に伝えると判断してもらいやすくなります。

「残業なし」のパートでも、シフトの延長、急な出勤、繁忙期の追加勤務があると、掛け持ち先との予定が重なることがあります。

応募前に、次の点を確認してください。

「残業なし」と書かれていても、業務の引き継ぎや着替えなどで退勤が遅れることがあります。求人情報だけで判断せず、面接時に「契約時間どおりに退勤できるか」「延長勤務を頼まれることがあるか」を聞いておきましょう。

掛け持ちをすると、勤務先ごとに給与が支払われます。年末調整や確定申告の扱いが一つの勤務先だけで働く場合と変わることがあるため、給与明細や源泉徴収票は勤務先ごとに保管します。

配偶者の扶養に入っている人や、家族の健康保険の扶養条件を意識している人は、二つの勤務先の収入を合計して確認する必要があります。税金の扶養と社会保険の扶養は判定の仕組みが異なるため、収入額だけで「扶養から外れない」と判断しないでください。

扶養の範囲を維持したい場合は、勤務先の担当者、加入している健康保険、年金事務所、税務署などに、現在の働き方を伝えて確認します。

掛け持ちをすると、勤務先ごとの契約時間や賃金、勤務期間などによって、雇用保険や健康保険・厚生年金の扱いが変わる場合があります。

一つの勤務先だけで条件を判断できない制度もあるため、「パートだから加入対象外」「二つに分ければ加入しなくてよい」とは限りません。契約書に記載された週の勤務時間と、実際の勤務予定をもとに、各勤務先へ確認してください。

残業なしのパートと掛け持ちするなら、勤務時間が固定され、予定を立てやすい仕事が向いています。