固定残業代が含まれる求人は、給与欄に「固定残業代の金額・対象時間・超過分の追加支給」が書かれているかで見分けられます。「月給30万円」「高収入」などの表示だけでは、固定残業代の有無や基本給は分かりません。求人票の給与内訳と、労働条件通知書の内容を確認することが大切です。
固定残業代が含まれる求人の見分け方
まず、求人票の給与欄や待遇欄に、次のような表現がないかを探します。
- 固定残業代込み
- みなし残業代を含む
- 固定残業手当を含む
- 月○時間分の残業代を含む
- 時間外労働の有無にかかわらず支給
- 月給○万円には、固定残業代○万円を含む
「みなし残業」は、求人では固定残業代の意味で使われることが多い表現です。ただし、求人票にこの言葉がない場合でも、給与の内訳に「時間外手当」「営業手当」などが含まれていることがあります。
「月給○万円」だけで内訳が書かれていない求人は、固定残業代が含まれているか判断できません。採用担当者に、基本給と固定残業代の内訳を確認してください。
求人票で確認する4つの項目
固定残業代の有無を判断するには、次の4項目をそろえて確認します。
| 確認項目 | 見る内容 |
|---|---|
| 固定残業代の金額 | 給与に何円含まれているか |
| 対象となる時間数 | 何時間分の時間外労働に相当するか |
| 超過分の支払い | 対象時間を超えた場合に追加で支払われるか |
| 給与の内訳 | 固定残業代を除いた基本給はいくらか |
たとえば、「月給30万円、固定残業代5万円・30時間分を含む。30時間を超えた時間外労働については別途支給」と書かれていれば、固定残業代込みの求人だと判断できます。
「固定残業代○円」と金額が書かれているか
「固定残業代あり」と書かれていても、金額が分からなければ、実際の基本給や給与水準を比較できません。固定残業代の金額が求人票にない場合は、内訳を確認してから応募や契約に進みましょう。
何時間分か書かれているか
固定残業代は、対象時間数と一緒に確認します。「月5万円」とだけ書かれていて、何時間分か分からない場合は、残業の想定を判断できません。
固定残業代の金額が大きくても、対象時間が長いとは限りません。反対に、金額が小さくても、対象時間が短いとは限らないため、金額だけで求人を比較しないことが重要です。
超過分が追加で支払われるか
固定残業代は、あらかじめ決めた時間分の割増賃金を定額で支払う仕組みです。実際の時間外労働が固定残業代の対象時間を超えた場合は、通常、超過した分の割増賃金を別途支払う必要があります。
「固定残業代を支給するので、何時間働いても追加の残業代はない」という説明を受けた場合は注意が必要です。固定残業代の対象時間を超えた分まで、固定残業代だけで処理できるとは限りません。
固定残業代込みの給与を計算する方法
求人の月給から固定残業代を除くと、基本給などの金額を確認できます。
計算式は、次のとおりです。
固定残業代を除く給与 ＝ 求人に表示された月給 − 固定残業代
たとえば、月給30万円のうち固定残業代が5万円なら、固定残業代を除く給与は次の計算になります。
30万円 − 5万円 ＝ 25万円
ただし、これは給与の内訳を確認するための計算です。基本給の正確な金額や、最低賃金を満たしているかどうかは、各種手当、所定労働時間、地域の最低賃金なども含めて判断する必要があります。
固定残業代と通常の残業代の違い
| 項目 | 固定残業代 | 通常の残業代 |
|---|---|---|
| 支払い方 | あらかじめ決めた時間分を定額で支払う | 実際の時間外労働に応じて支払う |
| 残業が少ない場合 | 条件により、定額分が支払われる | 実際に働いた時間分が支払われる |
| 対象時間を超えた場合 | 超過分の追加支給が必要 | 働いた時間分を追加で支払う |
固定残業代が含まれているからといって、必ず違法な求人とは限りません。固定残業代の金額や対象時間が明確で、超過分も支払われるなど、適切に運用されている場合があります。
一方で、固定残業代の金額や時間数が不明確な求人は、実際の給与や残業時間を判断しにくいため、契約前に確認が必要です。
「残業なし」と書いてあっても確認する理由
求人に「残業なし」「残業少なめ」と書かれていても、給与に固定残業代が含まれている場合があります。固定残業代の有無と、実際に残業がどれくらいあるかは別の情報です。
「固定残業代の対象時間まで必ず残業する」という意味ではありませんが、求人票の記載だけでは実際の残業時間までは分からないことがあります。応募前や面接時に、次の点を確認すると判断しやすくなります。
- 直近の月平均残業時間
- 繁忙期の残業時間
- 固定残業代の対象時間
- 対象時間を超えた場合の申請方法
- 休日労働や深夜労働の割増賃金の扱い
求人票の記載が不十分なときの確認方法
求人票だけで固定残業代の条件が分からない場合は、採用担当者に具体的に質問します。「残業代はありますか」だけでなく、金額と時間数を聞くことがポイントです。
- 月給のうち、固定残業代はいくらか質問する。
- 固定残業代が何時間分に相当するか確認する。
- 対象時間を超えた場合、超過分が追加支給されるか確認する。
- 固定残業代を除いた基本給や手当の内訳を確認する。
- 採用時に交付される労働条件通知書でも同じ内容を確認する。
質問例は、「提示された月給には固定残業代が含まれていますか。含まれる場合は、金額、対象時間、超過分の支給方法を教えてください」です。
求人票の説明と、採用時に示された労働条件通知書の内容が異なる場合は、そのまま署名せず、どちらが正式な条件なのかを確認してください。口頭の説明だけでなく、給与の内訳や残業代の扱いが書面に記載されているかを確認することが重要です。
固定残業代の記載がない求人で注意すること
固定残業代について何も書かれていないからといって、「固定残業代は含まれていない」「残業代が別に全額支給される」とは判断できません。
特に、次のような求人は確認が必要です。
- 給与が「諸手当込み」とだけ書かれている
- 基本給の金額が書かれていない
- 「営業手当」「職務手当」などの金額や内容が不明確
- 「残業代は給与に含む」とだけ書かれている
- 高い月給だけが強調され、給与の内訳がない
手当の名称だけでは、その手当が固定残業代にあたるか判断できません。名称ではなく、対象時間、金額、超過分の扱いを確認してください。
固定残業代込みの求人を比較するときの判断基準
求人を比較するときは、表示された月給の高さだけでなく、次の条件をそろえて比べます。
- 固定残業代を除いた給与はいくらか
- 固定残業代は何時間分か
- 超過分が別途支給されるか
- 賞与や昇給の計算で、基本給が使われるか
- 実際の平均残業時間はどの程度か
- 休日労働や深夜労働の賃金が別に計算されるか
たとえば、月給が高く見えても、その大部分が長時間分の固定残業代であれば、基本給を基準に比較した場合の印象が変わります。反対に、固定残業代が含まれていても、対象時間が少なく、実際の残業時間も少ないケースがあります。
固定残業代の有無だけで良し悪しを決めず、「基本給」「対象時間」「超過分」「実際の残業時間」を同じ条件で比較することが判断のポイントです。
固定残業代が含まれる求人を見分けるときの結論
固定残業代込みの求人は、給与欄に「固定残業代」「みなし残業代」「○時間分の残業代を含む」といった記載があるかを確認します。記載があれば、固定残業代の金額、対象時間、超過分の追加支給、基本給の内訳を確認してください。
最初に行うことは、求人票の月給を「基本給など」と「固定残業代」に分けて確認することです。内訳や超過分の扱いが書かれていない場合は、応募先に質問し、労働条件通知書の内容と一致しているかを確かめてから判断しましょう。
