固定残業代ありで残業なしの求人の見分け方は？

固定残業代ありで「残業なし」と書かれた求人は、両立する場合があります。固定残業代は、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含める仕組みであり、実際にその時間まで残業する義務を意味しないためです。

ただし、「残業なし」が「実際に残業がほとんどない」という意味なのか、「固定残業代を支払うが残業を命じない」という意味なのかは、求人票だけでは分からないことがあります。固定残業代の対象時間、超過分の扱い、実際の残業時間を確認して判断しましょう。

固定残業代ありで残業なしの求人はあり得る

固定残業代とは、あらかじめ決めた時間分の時間外労働に対する賃金を、毎月の給与に含めて支払う制度です。実際の残業時間が少なくても、固定残業代を減額しない契約であれば、固定分が支払われることがあります。

たとえば、月20時間分の固定残業代が含まれていても、実際の残業が0時間というケースは考えられます。この場合、固定残業代があることだけを理由に「毎月20時間残業する求人」とは判断できません。

一方で、固定残業代の対象時間を超えて働いた場合は、契約内容や法令に従って、超過分の割増賃金が別途支払われるかを確認する必要があります。

固定残業代ありの求人を見分けるときは、給与の総額だけでなく、固定残業代の内訳を確認します。次の3項目が具体的に書かれている求人ほど、条件を判断しやすいといえます。

「月給30万円（固定残業代を含む）」だけでは、固定残業代が何円で、何時間分なのか分かりません。求人票や募集要項に記載がなければ、応募前または面接時に確認しましょう。

次のように、基本給と固定残業代が分けて表示されているかを確認します。

上記は説明のための仮定例です。実際の求人では、記載された金額や時間をそのまま確認してください。

「基本給」と「月給」が同じ意味で使われているとは限りません。固定残業代を含む月給だけを見て、給与水準を判断しないことが大切です。

「固定残業代あり」とだけ書かれ、対象時間が分からない求人は注意が必要です。対象時間が不明だと、どの程度の残業を想定した給与なのか、超過分をいつから請求できるのかを判断しにくいためです。

対象時間が「月10時間」「月30時間」のように明示されているかを確認しましょう。ただし、対象時間が書かれていても、実際の残業時間が同じになるとは限りません。

固定残業代の対象時間を超えて時間外労働をした場合に、超過分を別途支給することが明記されているか確認します。

「固定残業代にすべての残業代を含む」といった説明だけで、対象時間や超過分の扱いが分からない場合は、応募先に具体的な計算方法を尋ねてください。固定残業代があるからといって、対象時間を超えた残業代まで無条件に含められるわけではありません。

求人の「残業なし」には、少なくとも次のような意味が考えられます。求人票に書かれた表現だけでなく、実際の勤務状況を確認する必要があります。